A 64ª edição da Pesquisa Salarial realizada pela Catho mostra que diferença salarial em níveis hierárquicos e de escolaridade cresceu em 2022
O Dia Nacional da Consciência Negra foi comemorado no último domingo (20), momento importante para que temas relacionados à desigualdade racial sejam colocados em pauta. Segundo Pesquisa Salarial realizada pela Catho, marketplace de tecnologia que conecta empresas e candidatos, é possível perceber que profissionais negros e pardos com especialização em seus currículos ganham até 36% a menos do que pressoas brancas com as mesmas graduações. Continua depois da publicidade
O resultado da pesquisa ainda mostra que pessoas brancas ganham, na média, salários maiores dentro das empresas e esse ganho pode chegar até 30% a mais. Em relação aos cargos, a desigualdade salarial passa a ser notada desde a diretoria até o operacional. Diretores negros ganham, este ano, 30,36% a menos que os colegas brancos. Essa diferença acontece também em outros cargos, confira:
| Nível Hierárquico | Quanto os profissionais negros ganham a menos que os brancos |
|---|---|
| Diretor/Gerente | -30,60% |
| Supervisor/coordenador/Líder/Encarregado | -13,42% |
| Profissional Especialista Graduado | -11,89% |
| Analista | -8,58% |
| Profissional especialista técnico | -8,68% |
| Assistente/Auxiliar | -7,22% |
| Operacional | -4,54% |
Continue lendo depois da publicidade
A Pesquisa Salarial também mostrou que a diferença vai além dos cargos, acontecendo também em relação ao nível de escolaridade. Profissionais negros que conquistam o doutorado, ganham até 18% a menos.
| Nível escolar | Quanto os profissionais negros ganham a menos que os brancos |
| Doutorado | -18% |
| Mestrado | -32,15% |
| Pós-Graduação/Especialização/MBA | -36,14% |
| Formação superior | -28,94% |
| Ensino médio | -9,51% |
| Ensino fundamental | -5,51% |
Visando mudar esse cenário, existem vagas exclusivas direcionadas para a contratação de pessoas negras em empresas de todo o Brasil, confira algumas oportunidades.
Sobre a Catho
Fundada em 1977, a Catho tem o propósito de mudar vidas por meio do trabalho. A empresa que desde o ano 2000 atua com um modelo 100% online, recentemente passou a oferecer planos gratuitos em todo o território nacional para que cada vez mais pessoas possam ter acesso a oportunidades de emprego. A empresa já foi reconhecida pelo ranking do Great Place to Work (GPTW) nove vezes. Essas premiações reforçam a importância da diversidade e inclusão dentro da Catho que criou a ação “Essa Cadeira É Minha” que se posiciona em favor das mulheres e busca promover o diálogo em relação ao assunto a fim de empoderar as mulheres no mercado de trabalho. Além disso, o programa Minha Vaga Por Direito possibilita que os candidatos PCD efetuem o cadastro de um perfil de usuário que dá acesso gratuito à assinatura do Plano Profissional para o anúncio de currículos. A Catho faz parte do grupo Seek, líder mundial em recrutamento online e considerada a companhia mais inovadora da Austrália.
Fonte: VCRP Brasil / edição: Tribuna de Parnaíba
